Widerstand im Unternehmen – eine gewinnbringende Eigenschaft.

Allzu schnell werden bei erforderlichen Veränderungen im Betrieb die auftretenden Widerstände negativ bewertet.
Vier grundsätzliche Erkenntnisse zum Widerstand im Unternehmen

1. Veränderungen ohne Widerstand gibt es kaum (nicht)!
Es ist normal und alltäglich, dass Widerstand gegen Veränderungen auftreten. Wenn keine Widerstände bei Veränderungen auftreten, kann dies bedeuten, dass niemand an die Veränderung glaubt.
Das Ausbleiben von Widerständen ist eher der Anlass zur Beunruhigung.

2. Widerstände nicht zu beachten führt zu Blockaden!
Widerstand zeigt an, dass die Voraussetzungen für ein reibungsloses Vorgehen nicht beziehungsweise noch nicht gegeben sind. Hier führt verstärkter Druck zu verstärktem Gegendruck. Eine Denkpause tut hier gut. Ebenso den Vorgand der Veränderung nochmals prüfen.

3. Die Regel lautet; mit dem Widerstand, nicht gegen ihn! Das Aufnehmen der emotionalen und unterschwelligen Energie ist nötig. Sie muss ernst genommen und kanalisiert werden.
a) Dem Widerstand Raum geben – Druck herausnehmen
b) In den Dialog treten, Ursachen erforschen – die Antennen auf Empfang stellen.
c)Das Vorgehen neu festlegen – gemeinsame Absprachen treffen

4. Es sind immer verschlüsselte Botschaften im Widerstand! Menschen, die sich gegen etwas Sinnvolles oder sogar notwendige Erscheinendes wehren, haben sie entweder Bedenken, Befürchtungen oder Angst. Die Ursachen liegen im emotionalen Bereich.

Nutzen Sie Widerstände für ein gesundes Wachstum